Неудивительно, что 80% людей не ставят перед собой целей в жизни... и только 6% из тех, кто ставит перед собой цели, достигают их в жизни. Все знают о постановке целей. Но редко можно встретить человека, который ставит перед собой практические, масштабируемые и достижимые цели в письменном виде. Распространенные заблуждения и мифы о целеполагании - это один из основных аспектов, который вызывает у большинства людей сомнения в отношении целей. Давайте углубимся в изучение распространенных заблуждений при постановке целей, которые должен знать каждый, чтобы избежать ошибок.

1. Я знаю свои цели. Нет необходимости в постановке целей невозможно оценить цели по достоинству, если вы не осознаете важность их достижения в жизни. Часто мысли, стремления и мечты используются как синонимы для описания целей. К сожалению, желания и мечты являются абстрактными понятиями в человеческом сознании. Цели - это практические задачи, которых вы стремитесь достичь в жизни или карьере. Даже если у вас есть определенные цели, важно их записать. Концепция STAMP (конкретная, преобразующая, применимая к делу, измеримая и целенаправленная) предусматривает основные критерии постановки целей.

2. Записывать цели необязательно. По словам многих психологов, люди на 42% чаще достигают физически зафиксированных (письменных) целей. Сегодня записывать цели проще простого. И все это благодаря цифровым планировщикам с интуитивно понятным интерфейсом. Вы можете сделать это на планшете Android или iPad с помощью сенсорного пера. Выберите предпочитаемый онлайн-планировщик из множества бесплатных и премиальных.

3. Неправильно делиться целями. Если у вас нет личной цели, нет смысла сохранять секретность. Культура изолированной работы устарела, что вызывает серьезные опасения. Командная работа и прозрачность в отношениях между подразделениями сегодня выходят на первый план, нарушая устоявшуюся практику на рабочем месте.

4. Начните ставить цели в Новом году. Цели - это гораздо больше, чем просто решение на Новый год. Поэтому вам не обязательно ждать конца года, чтобы начать работать над новой целью. Если у вас есть идея, начинайте как можно раньше, чтобы достичь большего. Время является ключевым фактором, поскольку ненужные задержки лишают вас выгодных возможностей.

5. Те, кто ставит перед собой больше целей, добиваются большего. Работать над несколькими целями одновременно непросто. Это только отвлекает внимание на разные сферы деятельности. Те, кто работает над несколькими целями, планируют для каждой из них отдельные временные интервалы. Это позволяет вам сосредоточиться на одной цели за раз, что повышает ваши шансы на успех. Если в вашем сознании слишком много целей, расставьте приоритеты в зависимости от их ценности, успеха, достижений и возможностей роста. В будущем у вас всегда будет время для достижения целей, которые вы пока не поставили.

6. Проведите мозговой штурм перед постановкой целей. Постановка целей - это не групповые обсуждения или командное планирование. Все начинается с индивидуальных ценностей, мировоззрения и планирования. Вы всегда можете ставить цели, основываясь на своих знаниях, стремлениях и мышлении.

7. Придерживайтесь формата SMART Goal. Большинство энтузиастов постановки целей придерживаются концепции SMART (конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и ориентированной на цель/сроки). Но работает ли это на практике? Вы склонны ставить перед собой простые цели, сосредотачиваясь на их достижимости. Такие цели не повышают ценность вашего графика прогресса, будь то в личной или профессиональной жизни. Длительные сроки выполнения и короткие и простые задачи означают, что вы практически ничего не достигаете. В то время как разумная постановка целей может быть идеальной для начинающих, большинство целей на уровне предприятия устанавливаются на более сложных платформах, таких как OKR (Цели и ключевые результаты).

8. Постановка жестких целей может быть сопряжена с трудностями. Страх неудачи часто становится препятствием для достижения трудных целей. Но для того, кто добивается успеха, неудача - это всего лишь еще один опыт обучения. Высокая планка дает возможность решать сложные задачи. По мере продвижения вперед это способствует повышению уровня знаний и закладывает основу для успеха.

9. Будущее непредсказуемо, поэтому долгосрочные цели не работают. Существует нежелание ставить долгосрочные цели (в том числе и в профессиональной сфере), поскольку в жизни нет ничего статичного. Долгосрочные цели не всегда труднодостижимы. Для достижения этих целей вам может потребоваться составить планы на разных этапах. Разбейте долгосрочную цель на разные сегменты и распределите задачи для каждого из них, чтобы достичь их в полном объеме.

10. Я Поставил перед собой цели… Я обязательно добьюсь успеха. То, что у вас есть четко сформулированная цель, не гарантирует вам успеха. Вы также должны усердно работать в соответствии с поддающимся измерению планом действий для достижения этих целей. Постановка целей - это первый шаг к достижению чего-либо в жизни. Само по себе это не достижение.

11. У меня есть текущая цель, нет необходимости ставить новую. Нет никаких правил относительно того, сколько целей вы можете ставить. Вы можете ставить столько целей, сколько хотите достичь в личной жизни, карьере или в чем-либо еще. Когда появляется новая цель, стоит ее записать. У вас будет достаточно возможностей для внесения изменений, определения сроков или разработки плана действий позже. Традиционный ежедневник с ручкой и бумагой может не помочь вам в постановке нескольких целей. Цифровой планировщик - это надежная платформа для составления, редактирования или удаления задач, целей, планов и т.д.

12. Цели изменить нельзя. Это распространенное и удручающее заблуждение относительно постановки целей. По мере того, как вы продвигаетесь к достижению сформулированной цели, новые проблемы или обстоятельства неизбежно приводят к ее достижению. Все зависит от вашей точки зрения. Будьте гибки и изменяйте свои цели (частично или полностью) в зависимости от текущей ситуации, чтобы вы могли достичь их в будущем.

13. Фиксированные сроки - обязательное условие для постановки целей, независимо от того, с какой целью вы ставите перед собой задачу, время играет важную роль в процессе. Однако цели не всегда привязаны к срокам. Дедлайн позволяет вам оставаться сосредоточенным на времени, пока вы действуете. Жизнь не стоит на месте… поэтому, возможно, не всегда удается уложиться в сроки. Если вы не уложились в срок, попробуйте установить новый. Успех в постановке целей зависит от гибкости.

14. Недостижение цели означает неудачу. Отсутствие цели не является синонимом неудачи. Вы старались изо всех сил, но не добились успеха из-за определяющего фактора. Это помогает в процессе обучения тому, как ставить измеримую и достижимую цель в будущем. Постановка целей и использование усилий для их достижения помогает человеку оставаться сосредоточенным на реальном плане действий.

В заключение, мифы и неправильные представления о постановке целей только мешают вам исследовать их и достигать в жизни. Когда у вас есть план, стоит записать его и расставить задачи, временные интервалы и примечания. Это служит ориентиром для оптимизации ваших усилий на пути к лучшему будущему.